人力资源网站建设是指利用互联网技术、信息技术和人力资源管理知识，为企业、个人提供人力资源服务的网站建设。以下是人力资源网站建设的分析： 1. 市场需求：随着互联网的普及和信息化的发展，人力资源网站成为企业招聘人才、个人求职的重要渠道，市场需求正在逐渐增加。 2. 竞争激烈：人力资源网站建设已经形成了较为成熟的市场，竞争激烈，需要具备自己独特的特色和优势，才能在市场上脱颖而出。 3. 技术要求：人力资源网站建设需要掌握一定的互联网技术和信息技术，包括网站架构、数据库设计、网站安全等方面的知识。 4. 服务内容：人力资源网站的服务内容包括企业招聘、个人求职、培训、人才管理等方面，需要根据市场需求和客户需求不断改进和完善。 5. 盈利模式：人力资源网站的盈利模式主要包括广告收入、企业会员费、个人求职服务费等，需要根据自身市场定位和服务内容制定相应的盈利模式。 总之，人力资源网站建设需要具备多方面的知识和技能，需要不断地跟进市场需求和技术发展，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
