童鞋们~哪里能看到小组面试的分组和进入的同学啊!

昨天晚上我收到短信,说是恭喜进入小组讨论了。然后我在应届生的通知里面也只有份说进小组讨论的通知,但是里面的地址是打不开的。。哪位同学帮个忙,告诉我怎么才能看到我的分组呢??或者给个传递门呢~~谢谢啦~~~

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  • 丫丫
  • 发布于 2024-05-17 15:54:33
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求职面试新体验

不久前,我被问到这样一个问题:“一架飞机里可以装下多少粒豆豆糖?”与我交谈的并不是早熟的5岁小孩,而是一位40多岁的中年人――他就职于某全球领军企业,当时我正在面试该企业的一个诱人职位。就在同一次面试中,我还被问到:“36的立方是多少?”,“你认为2007年2月17日的

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  • 韩韦萍
  • 发布于 2024-05-17 15:42:46
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职场人人都是稻盛和夫

    很多中国企业都在学习稻盛哲学,那到底什么是稻盛哲学?如果你问稻盛和夫这个问题,那么他一定会说稻盛哲学就是“一个人碰到了一些问题,然后拿出他的一些解决办法”。    稻盛和夫27岁开始创业,在创业过程中不懂金融和管理,碰到过许多难题。

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  • 小雨
  • 发布于 2024-05-17 15:29:56
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面试贴士:如何学会巧妙回答问题

1、没有工作经验,你认为自己适合我们的要求吗? 笨答:你们不就是来招聘应届大学生的吗? 妙答:听说有一只幼虎因为没有狩猎经验,而被拒绝在狩猎圈之外,你认为它还有成长的可能吗?2、为什么你读哲学,却来申请做审计? 笨答:你们已经说明“不限专业”,所以我想来试试。 妙答一:据说,外行的灵感往往超过内行,

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  • 彩云
  • 发布于 2024-05-17 15:23:02
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创业开店怎样保胜算?

美国对于开店成功率曾进行调查,结果显示,加入加盟体系开店成功者为80%,独立开店成功比例约为20%。专家认为:“技术”是店面的基本生存条件;真正能让店面落地生根,充足的竞争力是不可或缺的;留意市场信息,关注尚未引起国内或即将引起国内的新形态消费文化及特性,才能在消费者偏向理性思考的情形下,免于落入削

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  • 亮剑
  • 发布于 2024-05-17 15:03:33
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毕业生空档现象普遍 专家:档案跟户口一样重要

由于个人档案不影响找工作 毕业生“空档”现象普遍 专家提醒:档案跟户口一样重要最近小海被那份毕业6年都未见过的个人档案烦透了,因为单位购买养老保险须提交个人档案,他不得不四处打听,自己的个人档案如今身在何处?可一连打了20多个电话仍旧无果……这反映了一个值得关注的现实:现在毕业生“空档”现象较为普遍

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  • 曾立伟
  • 发布于 2024-05-17 14:46:36
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对话高管: 3-5秒决定是否有面试机会

HR如何看待简历、HR给面试者的建议是什么?500强公司英联饲料人事行政经理徐轲做成了以下见解。徐轲是上海大学MBA中心2006级校友,就读MBA期间曾在瑞典进行过为期半年的交流学习,在企业招聘方面颇有心得。不要抱着“弱势”心态去求职你们觉得招聘人和你们是什么关系?这是徐轲的开场白。“我希望用这个问

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  • 清清
  • 发布于 2024-05-17 14:00:38
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大学生求职经历及感受

今天和大家具体聊聊求职过程中的故事吧,从与面试官的交锋中可以学到很多东西。金地房地产开发公司:金地的招聘会是在东南大学,南大的门口只有一张小小的海报。工作地点在上海的诱惑和企业文化建设的职位,使我决定去看看。很快,我就得到笔试通知。笔试是在宾馆的房间里进行,半个小时写篇题为《选择》的文章,要求150

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  • 黄珮瑜
  • 发布于 2024-05-17 13:47:26
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创新工场校招笔试题目

1. 通过算法生成的随机数是“伪随机”的,也就是说,在设定好第一个数之后,后面的数字的序列是确定的,并且经过一个非常大的循环会回到第一个数的状态,然后周而复始。显然,摇号、抽奖的程序是不能通过伪随机数来实现的。现实中常常基于某种热噪声来实现真正的随机数。假定某热噪声是标准正态分布,那么能否将它转换成

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  • 萧雅亦
  • 发布于 2024-05-17 13:45:31
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职场领导必须知道的职场法则

1、要有以人为本的理念做事先做人,再辉煌的事业也是人做出来的,因此,重视人的因素是一位优秀领导者必须具备的基本条件,好的领导会懂得尊重团队里的每一位成员,会很重视他们的工作和生活上的诉求,为他们成就自

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  • 日上
  • 发布于 2024-05-17 12:49:25
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GE,3M面试经历 推荐

GE,3M面试经历 推荐3M面试如果不是我的一个同学去了3M, 恐怕到现在也不知道这样一个令人尊敬的跨国公司,毕业那会,我的一个同学竟然从广州飞到上海去面试,机票是公司支付,那个时候我们都很好奇,究竟是什么样的公司能够对一个申请普通职位的面试者如此体贴,从那个时候,我就知道有个跨国公司叫做3M. 可

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  • 乙明
  • 发布于 2024-05-17 12:25:52
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13年 农行福建分行面试归来

面试地点:中国农业银行福建省分行培训学校面试名单:现场确认,依名单寻找自己的候考室。1.进入候考室,寻找所在的组,找位置坐下。关闭手机,将手机装在信封,装订好。之后分发信息确认表和信息采集表。确认无误之后签字。2.按照序号依次上去进行信息核对,上交复印件。等待面试。候考中可以查阅所带的资料,但是手机

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  • 左左
  • 发布于 2024-05-17 11:51:28
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我来讲讲友邦一面

我来讲讲友邦一面最近听到很多师弟师妹抱怨说找个实习真难,呵,一切刚刚开始,我们当年也是这样过来的。又很多人准备去友邦面试了,虽然正式就业的时候很少人选择去友邦,因为它是没有底薪的,但是毕竟它的实习还是相当锻炼人的,挺不错,去年在广外招了四个人,反应挺好。有师妹开始问我怎么准备的,我把聊天记录中的部分

求职面试常见刁钻问题汇总

面试为什么重要?经常我们会提到面试成本的问题,一位求职者在求职的最初,需要花费大量时间和精力,用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会,这些成本就会成为二选一赌局的砝码,若面试成功,他的投入将获得回报,但若面试失败,则意味着之前的

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  • 韩韦萍
  • 发布于 2024-05-17 11:39:29
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SH 笔试

1.今天一共考了1个小时吧,一共分成数字(中文)和文本(英文)两种题型2.数字题一共6题,每大题四小问,24分钟;文本题一共做20分钟,涂卡3.考试提供铅笔,橡皮,草稿纸4.先测数字题,再测文本题,时间由监考的人计算,大家一定要自己带好手表,因为监考人员不会提醒时间5.不能在发下的题本上涂画,否则取

面试中一定要注意的十二个测评点

从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半。因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下:1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色

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  • 娜啦
  • 发布于 2024-05-17 10:49:26
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职场话外音你能辨识几分

美言的背后,是转弯:“但是”理论职场中最为经典的“但是”语录:“你是我们这个团队中经验最丰富的一名员工了,可谓劳苦功高,但是――你也要多向新来的甲、乙、丙、丁学习啊,你看他们的创意多让人耳目一新!”“我一向很欣赏你的作品,设计感和时尚感都很强,但是――也拜托你考虑考虑商业因素及市场反馈好不好?我们的

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  • 梁明莘
  • 发布于 2024-05-17 10:43:26
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夏季女生面试着装讲究!

服装的选择要得体女士求职服装一般以西装,套裙为宜,这是最通用、最稳妥的着装,不沦年龄,一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物,会使你看起来显得优雅而自信,会给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西方女士参加社交活动的传统着装,但在我国却不一定适合;

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  • 刘郁婷
  • 发布于 2024-05-17 10:24:54
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分析面试第一印象

“你永远没有第二次机会树立第一印象”。我们会根据与人见面后的最初几秒或几分钟,对他人迅速做出判断,这种最先的印象对人影响强烈,即“首因效应”。有调查显示,在招聘面试中,考官对求职者的第一印象会影响其决策,而在日常人际互动中,人们所说的“一见如故”“一见倾心”,也都是“首因效应”的力量。第一印象,让人

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  • 豆豆
  • 发布于 2024-05-17 10:16:06
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有关大学生就业的演讲稿

尊敬的各位老师各位同学,大家好,首先,很荣幸我能站在这里发言,感谢我的母校和老师们这些年对我的的辛勤培养和无私帮助,在此请允许我代表XX名即将毕业的同学向你们致以深切的敬意,谢谢。今天我要讲的是大学生就业,那么什么叫就业呢?我这里对它有一个定义,那就是找一份工作,不管你喜欢不喜欢干,你能干上这份工作

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  • 王姿勇
  • 发布于 2024-05-17 10:02:43
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