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年初正值招聘找工作旺季,明明各个公司缺人才,为什么还是有很多人都在找工作?其实无外乎信息差的原因,现在的招聘软件五花八门,很多人(求职者或者招聘者皆有)已经开始用垂直度高的招聘软件进行找工作或者招聘。但也有部分人依然在用传统招聘平台,导致求职者无企业可选,招聘者无人才可用的尴尬局面。今天班妹儿就整理了2022年度最火的...
每年的年初都是公司人员流动的高峰期,年前没有做好一定量的人才储备,年初就会陷入焦急的阶段,但是招聘却不是都能遇到合适的人才,怎样才能快速找到适合的人才呢?选对垂直领域的招聘平台,帮你快速招到合适的人才。 1. boos 直聘 适合招聘人才:白领岗位 优点:广告宣传到位,求职用户多 缺点:用户互动性不强,回应度不高 2....
今天和小伙伴们聊天,突然发现在互联网如此普及的年代里,很多人竟然不知道在哪里找工作,所以特意列出来这些常用的招聘网站供大家参考下: 1.智联招聘: 老牌的的招聘网站,然后就是做了很多年也没什么进步的感觉,难看的界面、难用的功能和乱七八糟的推荐,说实话,这网站能活这么久也是个奇迹,最大的优势就是岗位比较全面; 2.前程无...
和HR朋友聊天才知道,现在网络虽然很发达,几乎人手一个智能手机,但是想要招聘还是应聘,不知道该去哪里招聘,今天我就给大家梳理一下。 1.【好向圈】 好向圈是招聘领域的新秀,现在都是可以免费招聘,这点是非常吸引人的,页面没有任何广告,无论招聘还是想交流经验,都是可以的,对于招聘方和应聘方都是很友好的,想要下载他们的APP...
一般情况下,招聘网站的运营模式主要体现在四个阶段中:一、站点起步期:做好基础内容的构建首先我们一定要做好完整的市场调查,就包含了我们招聘网站中行业的划分及同行业对手网站的分析,还有线上招聘网站存在的不 ...
运营地方人才网站的技巧有很多,关键是要结合自己网站的特征开展推广工作,从用户的角度出发,为用户着想,多做些线下活动,这样才能够让用户感觉到自己的重要性,从而有效的黏住用户,打造出具有品牌特色的地方人才 ...
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