很多年来，本科高校是家长和学生的升学首选。然而随着近两年就业形式的变化，技能型人才的紧缺再加上国家政策的倾斜，让不少专科院校火了起来，由此，职业教育的第二春也即将来临。 来自教育部的消息称，国家1200所普通高等院校中，未来将有600多所转向职业教育，转型的大学本科院校占高校总数的50%......
技能型人才的职业规划路
很多年来，本科高校是家长和学生的升学首选。然而随着近两年就业形式的变化，技能型人才的紧缺再加上国家政策的倾斜，让不少专科院校火了起来，由此，职业教育的第二春也即将来临。
来自教育部的消息称，国家1200所普通高等院校中，未来将有600多所转向职业教育，转型的大学本科院校占高校总数的50%。当职业教育以前所未有的'机遇迎来发展时，冲击的不仅仅是重“脑力劳动”的传统观念，还有现实的就业。那么技术型人才的职业规划该怎么做?以后发展方向如何决定呢?
考证、深造是技能型人才职业规划的重要组成部分
学技术的，并不意味着不需要深造。相反，较于文科类岗位来说，技能型岗位对证书和职称要求更高。而企业的薪酬福利，往往也与此挂钩。如果你想要拿到满意的薪资，想要在行业内有所发展，那除了靠实践的积累之外，还得用“证”说话。
所以，技能型人才的职业规划，学习和考试，是必不可少的重要部分。当然除此之外，还得多学习技术。谁有都不如自己有，什么都是虚的，唯有真才实学才是最实在的。这也是为什么那么多企业，愿意招纳文凭不高的技工的原因所在。
从基层——管理层的晋升
技术方面的领导，很多都是从基层一点点爬升的。外行指导内行，永远是令人诟病的一件事。所以，并不是说选择从事技术型工作就没有发展前景，想法，如果做的好的话，升职空间比文职岗位还更大。
从基层到管理层是个艰难的跃进过程，很多人之所以跨不过这一道坎，并不是能力不够，而是学历受限。现如今随着国家教育部门对职业高校的政策倾斜，相信以后在升本、考验方面，会更加的方便。只要你想学、肯学，就没有多大问题。
