求职五个难题“难题一”：缺乏工作经验据统计，有53。3%的大学生认为在求职过程中遇到的最大难题是缺乏工作经验。大学生在校期间出去打工、积累工作经验的机会很少，但现在很多招聘单位要求应聘者有工作经验，这无形当中增加了应聘者的就业难度。“难题二”：个人能力有限17。7%的大学生认为求职过程中的最大问题是......
求职五个难题pk毕业五个愿望的职场故事
求职五个难题
“难题一”：缺乏工作经验
据统计，有53。3%的大学生认为在求职过程中遇到的最大难题是缺乏工作经验。大学生在校期间出去打工、积累工作经验的机会很少，但现在很多招聘单位要求应聘者有工作经验，这无形当中增加了应聘者的就业难度。
“难题二”：个人能力有限
17。7%的大学生认为求职过程中的最大问题是个人能力有限。被调查者普遍认为，个人能力的强弱直接影响了找工作的好坏。当问及最希望提高哪方面个人能力时，100人表示希望提升自己的`社会实践能力，所占比重最大，为33。3%；其次是沟通协调能力，占27%；再次是外语及专业能力，分别占23。3%和9%。
“难题三”：选拔有失公正
有36名学生认为现在求职的最大难题是用人单位选拔有失公正，占12%。部分调查者反映，有的用人单位明显偏重于社会关系，却不重视能力、资历等，感到用人单位在选拔人才方面有失公正。
“难题四”：所学专业受限
调查中，11%的学生认为在就业时遇到的最大问题是所学专业受限。现在，招聘单位大多要求专业对口，一些冷门专业的学生很难找到称心的单位。
“难题五”：存在性别歧视
有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象。据部分女学生反映，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生，有失公正。
毕业生五大愿望
“愿望一”：工资福利很重要
调查中，26。3%的大学生认为择业时最重要的是工资及福利待遇。300名被调查者中，能接受月工资3000元以上的为26。3%；而能接受1000元以下的仅有3%。
“愿望二”：个人发展为首选
据统计，25。3%被调查的大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会。在未来的工作过程中能否有较好的个人发展机会，能否发挥自己所长，成为大学生选择就业单位时不可忽视的因素。
“愿望三”：个人兴趣莫忽视
8%的大学生认为个人兴趣爱好在择业时同样重要，如果就业单位各方面条件都好，但自己对工作性质不感兴趣，也不会对其加以选择。
“愿望四”：希望专业能对口
有44名大学生认为专业对口在择业时尤其重要，占14。7%。自己在大学所选择的专业，经过多年的知识积累，已经具备了一定的专业能力；如果在就业时专业不对口，那自己大学所学的知识就毫无用武之地，自己几年的大学苦读也就没有意义了。
“愿望五”：工作环境有要求
调查中记者发现，除了一些“伟大”理想外，5。7%的学生认为在择业时的重要因素是工作环境，4%认为单位性质决定其就业方向，还有2。7%的大学生特别重视家人的意愿。
